Um diese Fagen ging es vom 6. bis 10. Mai in der ersten Workshop-Woche im BTZ Neuwied für die Teilnehmenden im Beruflichen Training mit dem Motto „Bewerbung & Vorstellungsgespräch“.
Mit einem besonderen Bewerbungstraining – organisiert und durchgeführt von den pädagogischen Mitarbeiter*innen – startete die Workshop-Woche. Nach einem theoretischen Teil zu Stärken, Schwächen und Kompetenzen erarbeiten die Teilnehmenden in Gruppen- und Einzelarbeit ein jeweils individuelles Stärkenprofil und setzten sich im Kontext des eigenen Profils mit der Interpretation von Stellenanzeigen auseinander. Leitfragen waren dabei: „Ist das gesuchte Mitarbeiterprofil realistisch?“ und „Ist es schlimm, wenn ich nicht alles davon kann?“.
„Bewerbung“ kommt von „Werbung"
Mit dem Schwerpunkt des Selbstmarketings wurde am Dienstag das Bewerbungstraining fortgesetzt. Zunächst wurden Werbespots aus dem TV analysiert und die dort gezeigte Darstellung von Stärken und Schwächen des Produkts auf das eigene Bewerbungsverfahren transferiert. „So habe ich Werbung noch nie gesehen“ und „Jetzt verstehe ich, dass es nicht schlimm ist Schwächen zu haben“ waren unter anderem Rückmeldung der Teilnehmenden.
Gut vorbereitet ins Vorstellungsgespräch
Die beiden darauffolgenden Tage wurden von der Referentin Soraya Frie gestaltet (www.schneller-schoen.eu). Im Mittelpunkt standen die Themen branchengerechtes Outfit, Makeup für die Damen und Accessoires. Neben einem theoretischen Input zu Persönlichkeitstypen gab es für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer eine individuelle Stil- und Farbberatung – eine optimale Vorbereitung auf die anstehenden Bewerbungsfotos und für ein selbstsicheres Auftreten. Zudem haben die Teilnehmenden in einer realistischen Übungssituation Vorstellungsgespräche simuliert und so das erlernte Wissen gleich anwenden und üben können.
Im perfekten Outfit gab es am letzten Tag der Workshop-Woche die Möglichkeit, ein authentisches und stilechtes Bewerbungsfoto anfertigen zu lassen. Mit Hilfestellung des professionellen Fotografen Martin Christ aus Neuwied gelang dann auch ein selbstbewusstes Strahlen (www.foto-christ.de).
Authentisch sein – und individuell!
Zum Abschluss haben die psychologischen Mitarbeiter*innen ein Assessment-Center simuliert und mit den Teilnehmenden anhand eines Planspiels aufgezeigt, welche Eigenschaften und Verhaltensweisen in Gruppensituationen besonders hervorstechen und welche Rollen in einem Team sichtbar werden. In einer anschließenden Reflexion wurde herausgearbeitet, dass mit Hinblick auf Stellenausschreibungen und Teamprozesse in Unternehmen es besonders wichtig ist, authentisch aufzutreten. Denn die unterschiedlichen Typen und Charaktere machen ein Team erst erfolgreich.
(Beitrag und Fotos: Julie-Christin Cabric)
